Wat maakt een Duurzame Arbeidsorganisatie

Platte organisatie

Bijdragen aan het welbevinden van de medewerkers door aandacht te hebben voor:

  • de cultuur op de werkvloer
  • de technische mogelijkheden van de medewerkers
  • de omgeving van de medewerker

Cultuur

Mensen:

  • Voel je de aandacht van de organisatie?
  • Hebben jouw collega’s ook passie voor hun werk en is dat te merken?
  • Is de stijl van leidinggeven directief of positief stimulerend?
  • Voel je je waardevol?
  • Worden jij en je collega’s eerlijk behandeld?

Technische mogelijkheden

  • Heb je de juiste gereedschappen en zijn die in goede conditie?
  • Zou je deze gereedschappen ook in jouw privé leven gebruiken?
  • Heeft iedereen binnen de organisatie deze gereedschappen?
  • Wordt er voldaan aan jouw behoeften of wordt er verwacht dat jij voldoet aan de behoeften van de organisatie?

De omgeving

  • Worden er verschillende manieren om te werken aangeboden?
    • Flexplekken
    • Plekken met privacy
    • Vergaderplekken
    • Thuiswerken
  • Krijg je energie van de omgeving op kantoor, de kantine, tuin, dakterras etc.?
  • Geeft de omgeving de normen en waarden weer van de organisatie?

Hoe wordt het werk vormgegeven

  • Zijn er invloeden van de ontwikkelingen in de samenleving mogelijk?
  • Wordt het werk gedaan door alle leeftijdsgroepen?
  • Is er sprake van mobiliteit zoals werken op flexplekken, thuis, onderweg etc.
  • Kan de manier van werken veranderen?
  • Worden tecnische mogelijkheden zinvol benut?