Wat is anoniem solliciteren?
Bij anoniem solliciteren worden persoonlijke gegevens van de kandidaat tijdelijk weggelaten uit het sollicitatieproces. Denk hierbij aan naam, geslacht, leeftijd, afkomst, woonplaats of foto. De werkgever beoordeelt een kandidaat dus puur op basis van relevante kwalificaties: opleiding, ervaring en motivatie.
Waarom zou je anoniem solliciteren?
Hoewel we graag denken dat iedereen gelijke kansen krijgt, laten onderzoeken iets anders zien. Kandidaten met een migratieachtergrond, een ‘niet-Nederlandse’ naam of een bepaalde leeftijd worden nog steeds minder vaak uitgenodigd — ook als hun cv identiek is aan dat van een andere kandidaat.
Anoniem solliciteren helpt om:
- Onbewuste vooroordelen te verminderen
- Gelijke kansen te creëren voor iedereen
- De focus te leggen op relevante inhoud: wat iemand kan, in plaats van wie iemand lijkt te zijn
Duurzame werkgevers
Duurzame organisaties nemen verantwoordelijkheid voor de impact die zij hebben op mens en maatschappij. Dat gaat dus ook over inclusief werkgeverschap.
Door eerlijke en transparante wervingsprocessen te hanteren:
- Verhoog je de sociale duurzaamheid van je organisatie
- Trek je iedereen met de passende talenten aan
- Draag je bij aan een arbeidsmarkt waar iedereen gelijke kansen krijgt
Kortom: duurzame werkgevers streven naar zo eerlijk mogelijk werven.
Hoe begin je als werkgever?
Wil je als organisatie werk maken van gelijke kansen in je werving en selectie? Hier kan je mee starten:
1. Gebruik geanonimiseerde formulieren
Zorg dat kandidaten geen overbodige persoonsgegevens hoeven in te vullen, of gebruik software die sollicitaties automatisch anonimiseert.
2. Standaardiseer de procedure
Laat alle kandidaten eenzelfde vragenlijst invullen of een case uitwerken. Dit maakt vergelijken eerlijker.
3. Train je recruiters
Onbewuste vooroordelen spelen altijd mee. Een korte training in inclusieve selectie kan al een groot verschil maken.
4. Meet en evalueer
Bekijk op welke momenten in je proces kandidaten afvallen. Zijn daar opvallende patronen? Evalueer en stuur bij.
5. Communiceer je intentie
Laat in je vacatureteksten weten dat je inzet op diversiteit en gelijke kansen. Dat maakt je organisatie aantrekkelijker voor breder talent.
Bouw mee aan een eerlijke arbeidsmarkt
Werk je bij een organisatie die streeft naar een eerlijke en inclusieve toekomst?
- Overweeg anoniem solliciteren als onderdeel van jouw wervingsbeleid
- Plaats je vacature op de Duurzame Vacaturebank
Samen bouwen we aan een duurzame arbeidsmarkt waarin iedereen gelijke kansen krijgt.
