Veel organisaties die duurzaam en maatschappelijk verantwoord werken, vragen zich af of hun vacature past op de DuurzameVacaturebank.nl.
Die vraag horen we regelmatig. Daarom laten we in deze blog zien welke typen vacatures in de praktijk goed gevonden worden op DuurzameVacaturebank.nl.
Steeds meer organisaties communiceren over duurzaamheid, welzijn en maatschappelijke impact. Maar werkzoekenden prikken snel door mooie woorden heen. Ze zoeken geen belofte, maar bewijs.
Daardoor ontstaat een belangrijk verschijnsel in de arbeidsmarkt:
Eerlijk werkgeverschap is geen marketingterm meer, het is een groeiversneller.
Organisaties die oprecht en transparant werken, winnen vertrouwen en trekken structureel betere kandidaten aan.
Veel werkgevers zijn gewend geraakt aan het idee dat werven draait om zoveel mogelijk bereik. Maar brede zichtbaarheid levert vaak vooral ruis op: irrelevante reacties, tijdverlies en hogere kosten.
De arbeidsmarkt verschuift daarom steeds duidelijker naar een ander model: kwaliteit boven kwantiteit.
Een gefilterd netwerk maakt dat mogelijk.
De arbeidsmarkt beweegt snel richting meer duidelijkheid, transparantie en waarden.
Steeds meer mensen kiezen bewust voor werk dat klopt bij wie ze zijn en waar ze aan willen bijdragen.
In die beweging ontstaat één duidelijke trend: verantwoord werven wordt de nieuwe norm.
Duurzaam werven begon bij De Duurzame Vacaturebank in 2007, met één helder doel: verbinden van werkgevers en werkzoekenden die duurzaam te werk willen gaan. Sindsdien helpen wij organisaties groeien op een manier die past bij hun waarden. In een tijd waarin werving steeds meer draait om massa-content, kiezen wij bewust voor persoonlijk contact, betrouwbaarheid en eerlijkheid.