De oprichting: van idealisme naar impact
De Duurzame Vacaturebank werd in 2007 opgericht door Caroline Ligtenberg.
Zij werkte in die tijd in de werving en selectie voor duurzame organisaties, maar merkte dat het ontzettend lastig was om kandidaten te vinden die intrinsiek gemotiveerd waren voor duurzaamheid.
De bestaande vacaturebanken boden daar geen oplossing voor — er was simpelweg niet op te selecteren.
Caroline besloot dat dit anders moest. Ze wilde een plek creëren waar organisaties en professionals elkaar konden vinden op basis van gedeelde waarden in plaats van alleen competenties. Zo ontstond de Duurzame Vacaturebank.
De zoektocht naar de juiste partner
In de beginjaren was online zichtbaarheid nog een uitdaging. Vindbaarheid bij Google was duur en duurzame technologiepartners waren schaars. Om haar missie te versterken, plaatste Caroline een oproep op haar eigen site. Zo kwam zij in contact met Len Stange, die vanaf het eerste moment betrokken was bij haar initiatief.
Len bracht zijn ervaring in automatisering en online databases in, én zijn persoonlijke passie voor duurzaamheid. Samen gaven ze het platform vorm en wisten ze het uit te bouwen tot een professioneel netwerk voor duurzame werkgevers. Binnen korte tijd groeide De Duurzame Vacaturebank naar vier vaste medewerkers.
Een andere manier van werven
Vanaf het begin koos De Duurzame Vacaturebank voor een andere aanpak dan traditionele werving- en selectiebureaus. Niet op basis van “no cure, no pay”, maar op basis van transparante tarieven en eerlijke samenwerking. De focus lag niet op zoveel mogelijk plaatsingen, maar op het vinden van de juiste kandidaten die écht passen bij de duurzame missie van de organisatie.
De overtuiging was simpel:
- Duurzame groei begint bij mensen die vanuit overtuiging bijdragen aan verandering.
Samenwerking en groei
Door het succes van de Duurzame Vacaturebank ontstonden er meer groene vacaturebanken.
Caroline en Len probeerden destijds de krachten te bundelen door gezamenlijke plaatsingen en één uniforme prijsstructuur voor te stellen — een vernieuwend idee in die tijd.
Hoewel de samenwerking niet doorging, bleef de Duurzame Vacaturebank groeien.
Het merk stond inmiddels synoniem voor kwaliteit, betrouwbaarheid en duurzame verbinding.
Een nieuw hoofdstuk
In de jaren die volgden groeide De Duurzame Vacaturebank verder onder leiding van Len Stange.
In 2022 nam Lois van Hemessen, zijn stiefdochter, het stokje over.
Met een frisse blik en dezelfde persoonlijke benadering bouwde zij verder aan de missie: duurzaam werven toegankelijk maken voor iedere organisatie die bewust wil groeien.
Samen ontwikkelden zij een modern en intuïtief platform dat technologie inzet zonder de menselijke maat te verliezen.
Waarom duurzaam werven vandaag belangrijker is dan ooit
De wervingsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. AI maakt massa-content mogelijk, en veel platforms richten zich op kwantiteit in plaats van kwaliteit. Toch merken wij dat dit niet altijd leidt tot betere matches. Voor duurzame werkgevers is relevantie belangrijker dan bereik alleen.
Wij zorgen dat vacatures niet in de massa verdwijnen, maar brengen ze onder de aandacht bij de juiste mensen. Zo maken we duurzame matches met blijvende impact.
Eerlijkheid, persoonlijke aandacht en betrouwbaarheid zijn juist nu belangrijker dan ooit.
Wij brengen dit in de praktijk door:
- Iedere vacature én werkgever individueel onder de aandacht te brengen.
- Enkel relevante content te delen (geen massa-content).
- Gebruik te maken van ons betrouwbare netwerk zodat kandidaten alleen echte, betrouwbare vacatures vinden (geen nepcontent).
Lees meer via de blog “Wat onderscheidt DuurzameVacaturebank.nl van andere vacaturebanken?”
Onze waarden als kompas
Onze kernwaarden vormen al sinds het begin de basis van alles wat we doen:
- Eerlijkheid – Alleen vanuit eerlijkheid ontstaat duurzame samenwerking.
- Balans – Mens, natuur en economie versterken elkaar in een duurzame wereld.
- Transformatie – Vooruitgang begint bij durven veranderen.
Sinds 2007 blijven we trouw aan deze waarden. We ontwikkelen mee met nieuwe technologieën, maar verliezen nooit onze persoonlijke benadering uit het oog. Dat maakt ons uniek en betrouwbaar voor werkgevers en kandidaten die duurzaamheid serieus nemen.
Duurzaam werven begint niet morgen, maar vandaag.
Sinds 2007 zetten wij ons in om werkgevers te helpen kandidaten te vinden die niet alleen passen bij de vacature, maar bij de missie van de organisatie.
Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen jouw vacature te laten opvallen en de juiste kandidaten te bereiken? Lees meer over onze aanpak of plaats direct jouw vacature.
