Je krijgt nauwelijks reacties op de vacature of de reacties die je krijgt zijn van kandidaten die niet matchen. Begin bij de basis: wordt je vacature überhaupt gelezen? Controleer de statistieken:
- Hoeveel mensen bekijken de vacaturepagina?
- Wat is de bouncerate (hoeveel mensen klikken direct weg)?
- Hoe lang blijven bezoekers op de pagina?
1. Je hebt weinig views
Als je weinig bezoekers hebt dan zit het probleem waarschijnlijk in de vindbaarheid of zichtbaarheid van je vacature. Stel jezelf de volgende vragen:
- Is de functietitel duidelijk en herkenbaar? Gebruiken werkzoekenden dezelfde termen?
- Klopt de SEO? Wordt de vacature goed gevonden via zoekmachines?
- Staat de vacature op de juiste platformen? Wordt hij gedeeld via sociale media, netwerken of nieuwsbrieven?
- Wordt er actief campagne gevoerd om de juiste doelgroep te bereiken?
Tip: Bij duurzamevacaturebank.nl zorgen wij ervoor dat jouw vacature goed gevonden wordt door de juiste doelgroep.
2. Veel views, maar niemand reageert
Je vacature wordt goed bekeken, maar reacties blijven uit. Dan is er waarschijnlijk iets aan de inhoud van de vacature dat niet aanspreekt of juist afschrikt.
Controleer of:
- De tekst helder en uitnodigend is geschreven;
- De bedrijfscultuur goed wordt overgebracht;
- De impact van de functie duidelijk is benoemd;
- Er soortgelijke functies zijn met aantrekkelijkere voorwaarden.
Tip: Vraag feedback aan mensen buiten je organisatie of schakel onze expertise in om de vacaturetekst te herschrijven of te optimaliseren. Of lees het stappenplan voor het schrijven van een goede vacature.
3. Je krijgt reacties, maar niet van de juiste kandidaten
In dit geval trekt de vacature de verkeerde doelgroep aan. De tekst roept verwachtingen op die niet overeenkomen met wat je zoekt.
Stel jezelf deze vragen:
- Is de functie-inhoud duidelijk en volledig geformuleerd?
- Ontbreekt er informatie over verwachtingen of arbeidsvoorwaarden?
- Is je bedrijfscultuur goed verwoord, zodat mensen kunnen inschatten of ze passen bij jouw organisatie?
- Komt het niveau van de rol duidelijk naar voren?
- Sluit de toon en stijl van de tekst aan bij de gewenste kandidaat?
Tip: Een helder bedrijfsprofiel helpt kandidaten om te bepalen of ze matchen met jouw organisatie. Een betere afstemming zorgt voor kwalitatief sterkere reacties. Bekijk ter inspiratie eens bedrijfsprofielen van andere werkgevers.
Wil jij je volledig richten op de selectie en de werving aan ons overlaten?
Wij zorgen voor:
- Optimale zichtbaarheid bij de juiste doelgroep;
- Een bedrijfsprofiel dat jouw organisatie goed weergeeft;
- Monitoring van views en optimalisatie op basis van deze data;
- Reacties van kandidaten die écht passen bij jouw missie en waarden.
Zo kun jij je volledig focussen op het selecteren van de juiste kandidaat.
Laat het ons weten als je hulp wilt bij het schrijven, herschrijven of verspreiden van je vacature. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacature gezien én ingevuld wordt. contact@duurzamevacaturebank.nl
